Maandelijks breidt ons online aanbod uit met nieuwe webinars en/of tools. Je hebt toegang tot alle webinars en tools die we online aanbieden. De webinars en online lezingen zijn zowel live als on demand te volgen. Daarnaast kun je ze zo vaka terugkijken als je wil, zolang je abonnement actief is.

Voorbeelden van webinars:

• Echte inspraak – over het betrekken van gemeenschappen
• Een veilige werk- en/of leeromgeving creëeren door calling in en calling out

Elke maand ontvang je ‘De Alignment’ in je mailbox. In De Alignment wordt maandelijks een inclusie onderwerp uitgediept op het gebied van D&I en sociale rechtvaardigheid in organisaties. Hierdoor werk je actief aan het uitdiepen en verbreden van je kennis.

De kickoff is een intakegesprek om in te schatten waar de groeimogelijkheden op het gebied van D&I liggen. TIjdens de kickoff gebruiken we onze tools om een inschatting te maken van in welke fase van inclusie je organisatie zich bevindt.

Naar aanleiding van de kickoff, de visiesessie en de projectstartup ontvang je een document met daarin strategische aanbevelingen voor je organisatie. De strategische aanbevelingen zijn geformuleerd op hoofdlijnen en zijn op maat gemaakt voor je organisatie. Aan de hand van het document weet je met welke strategieën je het komende jaar of de komende jaren als organisatie aan de slag kunt.

Gedurende de abonnementsperiode ontvang je emailsupport van onze consultants. Per mail kun je jouw vragen stellen. Deze zullen we ook per mail beantwoorden.

Tijdens de D&I visiesessie formuleren we de visie op D&I van jouw organisatie of team. Aan de hand van een aantal vaste onderdelen stellen we een visie op die als kompas fungeert voor alle vervolgstappen.

Tijdens de D&I Project Startup werken we de ambities, doelen, resultaten, strategieën en activiteiten uit op het gebied van D&I voor het komende jaar. Het is een actieve sessie waarbij veel input, betrokkenheid en commitment van het team nodig is. Aan het einde van de dag ligt er een eerste versie van het projectplan.

Aan het einde van het jaar wordt gereflecteerd op de ontwikkelingen van dat jaar. Er wordt teruggeblikt op de visie, het projectplan, de ingezette strategieën en de vragen die ter sprake zijn gekomen in de emailsupport. Er wordt gereflecteerd met als doel weer verder te kunnen groeien.

Aan het einde van het jaar ontvang je een D&I jaarverslag voor je organisatie. In het verslag zijn alle onderdelen opgenomen die in de sessie naar voren zijn gekomen: visie, ambities, doelen, strategieën, activiteiten, supportvragen, etc. Ook de informatie uit de terugbliksessie en de maandelijkse consulten wordt meegenomen. Met het jaarverslag kun je aan je organisatie en andere stakeholders laten zien wat er het afgelopen jaar is gebeurd op het gebied van D&I.

Een inclusieve organisatie werkt aan een inclusief beleid. In het beleid wordt namelijk gewerkt aan structurele inclusie of rechtvaardigheid. Bij de beleidscheck lezen we mee in je beleidsstukken en geven we daar feedback op.

Maandelijks plannen we een consult in, zodat we de voortgang kunnen monitoren. Op deze manier kunnen we je ook goed adviseren als zich bijvoorbeeld incidenten voor doen of er een koerstwijziging nodig is.