Als Interim Projectleider Diversiteit & Inclusie vanuit Drakenfruit, was Kaylee Rosalina verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en deels uitvoering van vernieuwd universitair D&I-beleid. Focus lag op het uitbreiden van het medewerkersbeleid met extra aandachtsgebieden naast gender, en het opzetten van specifiek studentgericht D&I-beleid. Een kernactiviteit was het bevorderen van dialoog over de brede betekenis van diversiteit, met als doel een breed gedragen organisatievisie op diversiteit en inclusie te ontwikkelen.

Vanuit Drakenfruit werkte de interim projectleider samen met de verschillende faculteiten, studentenorganisaties, HR, Academic services, Student services, en alle andere afdelingen en rollen die inhoudelijk belang hadden bij het verbeteren van inclusie op Tilburg University.